Les démocrates ne font pas que réclamer un salaire minimum plus élevé. On parle maintenant de "retraite minimum".
Sens. Chris Coons du Delaware et Amy Klobuchar du Minnesota prévoyaient de présenter jeudi un projet de loi qui obligerait les entreprises à contribuer aux plans de retraite des employés. Voici ce que la mesure appelle:
Les entreprises seraient tenues de verser au moins 50 cents à un régime de retraite des employés pour chaque heure travaillée.Pour compenser ce coût, les entreprises recevraient un crédit d'impôt pour une partie de ces contributions. Pour payer la proposition, les sénateurs proposent d'augmenter le taux d'imposition des sociétés de 2 points de pourcentage à 23%. Il augmenterait également le taux d'imposition des ménages les plus riches de 37% à 39,6%.
"La loi sur les économies pour l'avenir contribuera davantage à réduire les disparités de richesse et à améliorer le sort des Américains qui travaillent bien que n'importe quel texte législatif au Congrès", a déclaré Jim Kessler, vice-président exécutif chargé de la politique du groupe de réflexion centriste Third Way. "Ce projet de loi est audacieux, clairvoyant, abordable et pragmatique."
La proposition s'inscrit dans le cadre des efforts des démocrates pour réinventer le filet de sécurité sociale américain grâce à de nouveaux programmes, allant de l'extension des crédits d'impôt pour les bas revenus au Green New Deal. Klobuchar, qui se présente pour la nomination à la présidence démocrate de 2020, a également proposé de retirer une partie de la réduction de l'impôt sur les sociétés du président Donald Trump afin de l'aider à payer son plan d'infrastructure d'un billion de dollars.
Les cotisations de retraite minimum ont été soutenues par des groupes de réflexion progressistes et modérés, ainsi que par des groupes d'électeurs clés tels que le Service Employees International Union et l'AARP.
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À un taux de 50 cents l’heure, on estime que les entreprises versent au moins 20 dollars par semaine par employé et plus de 1 000 dollars par an au compte d’épargne des travailleurs. Le taux minimum s'élève à 60 cents l'heure après deux ans et est ensuite indexé sur la croissance des salaires. Au fil du temps, les contributions devraient se traduire par plus de 600 000 dollars d'économies pour un travail avec un diplôme d'études secondaires, selon l'analyse du projet de loi par les législateurs.
Entre-temps, les entreprises pourraient compenser leurs coûts par des crédits d’impôt pour les contributions de 30 employés au maximum: un crédit de 50% pour les 15 premiers travailleurs et de 25% pour les 15 suivants. Le programme devrait coûter entre 200 et 250 milliards de dollars sur dix ans.
De nombreuses entreprises qui offrent actuellement des pensions ou versent des contributions correspondantes aux régimes 401 (k) seraient déjà en conformité. Mais la proposition créerait également un nouveau mécanisme d’épargne fédéral appelé compte UP, que les petites entreprises peuvent utiliser pour contribuer à la retraite des travailleurs.
Avec un compte UP, les premiers 2500 $ d’économies seraient disponibles pour les dépenses d’urgence. Des contributions supplémentaires seraient consacrées à la retraite, ont déclaré les législateurs.
Les entreprises de 10 employés ou moins pourraient choisir de ne pas participer au programme. Leurs travailleurs obtiendraient des crédits d’impôt individuels pour leurs économies de retraite.
"Cela permet aux travailleurs qui n’ont pas accès à l’épargne d’épargner dans un régime de retraite de grande qualité et pousse tous les employeurs à contribuer à la retraite de leurs employés afin que les travailleurs n’aient pas à le faire eux-mêmes", a déclaré David Madland, senior fellow à le Centre for American Progress Action Fund.